# Disposición SRT 2/2021 Constancias digitales de entrega de elementos de protección personal y de capacitación. - Estado: Vigente, sin derogación registrada, al 7 de octubre de 2026 - Jurisdicción: Nación - Organismo: Superintendencia de Riesgos del Trabajo - Materia: seguridad - Actividad: Toda actividad - Condiciones que activan la norma: ninguna - Categorías: Obligaciones del empleador, Elementos de protección personal, Capacitación - También se cita como: Disposición SRT 2/21, Disp. SRT 2/2021 - Palabras clave: constancia de entrega, ropa de trabajo, constancia de capacitación, declaración jurada, aplicaciones informáticas, firma del trabajador - Texto oficial: https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/345000-349999/349285/norma.htm - Revisada: 2026-10-07 - Dirección: https://matrizlegal.org/nacion/disposicion-srt-2-2021 La Disposición SRT 2/2021 permite a los empleadores llevar con aplicaciones informáticas la constancia de entrega de ropa de trabajo y elementos de protección personal y las constancias de capacitación. Fija qué deben permitir esas aplicaciones y cuándo las constancias se tienen por válidas. También habilita a las ART a usar aplicaciones para sus constancias de asesoramiento y capacitación. Está vigente al 7 de octubre de 2026. ## ¿A quién alcanza la Disposición SRT 2/21? A los empleadores que usan aplicaciones informáticas para registrar la entrega de elementos de protección personal y la capacitación de sus trabajadores. ## ¿Sigue vigente la Disposición SRT 2/21? Sí. Al 7 de octubre de 2026 no registra una norma que la derogue. ## ¿A qué obliga la Disposición SRT 2/21? 1. El empleador que use una aplicación informática para la constancia de entrega de ropa de trabajo y elementos de protección personal debe permitir que el trabajador no firme si no recibió algo, o firme con observaciones si lo recibió incompleto o defectuoso. - Qué tener: Un registro > Las aplicaciones informáticas deberán permitir la posibilidad de que el/la trabajador/a no firme, en el caso de no haber recibido alguno de los ítems referidos, y/o de firmar con observaciones en el supuesto de haberlos recibido en forma insuficiente o deficiente. > > Artículo 1 2. El empleador que use una aplicación informática para las constancias de capacitación debe poder anotar la fecha, los temas, el nombre del capacitador y la modalidad, y permitir que los trabajadores dejen comentarios sin revelar su identidad. - Qué tener: Un registro > Las aplicaciones informáticas referidas deberán contar con la posibilidad de detallar la fecha y temáticas abordadas en cada oportunidad, nombre del capacitador y modalidad de la capacitación. Debe habilitarse la posibilidad de que los/as trabajadores/as manifiesten observaciones y comentarios sobre la capacitación recibida reservando debidamente su identidad. > > Artículo 2 3. Las constancias digitales sólo valen si la aplicación que usa el empleador garantiza la seguridad e integridad de los datos y tiene un mecanismo adecuado para identificar y autenticar a quienes cargan la información. > Establécese que las constancias referidas en los artículos precedentes se tendrán por válidas en la medida en que las aplicaciones informáticas garanticen la seguridad e integridad de los datos consignados y que mantengan un adecuado mecanismo para la identificación y autenticidad de los usuarios que registren la información. > > Artículo 4 ## ¿Con qué otras normas se relaciona? - [Ley 19.587](https://matrizlegal.org/nacion/ley-19587.md): Higiene y seguridad en el trabajo. Esta norma la complementa. Vigente. --- Esta base se mantiene de forma automática. Ante cualquier diferencia, vale el texto oficial. Para reportar un error, escriba a soporte@auditans.com. Fuentes: InfoLeg y SAIJ, Ministerio de Justicia de la Nación, bajo licencia Creative Commons Atribución 4.0.