Los empleadores de la construcción incluidos en el P.E.S.E. tienen que elaborar el Permiso de Trabajo Seguro antes de empezar excavaciones, demoliciones, trabajos en altura de más de 4 metros o tareas cerca de líneas de media o alta tensión, y lo firman el empleador y el representante del Servicio de Higiene y Seguridad.
Le aplica si su empresa hace excavaciones o demoliciones.
Le aplica si su empresa hace trabajos en altura.
Le aplica si su empresa hace trabajos con tensión en instalaciones de más de 1 kV.
Cuándo
En forma previa al inicio de las tareas
Artículo 3
Documento
R.G.R.L.
El empleador tiene que completar el R.G.R.L. al renovar solo si no lo completó antes, si tuvo altas o bajas de establecimientos o si está incluido en el P.E.S.E.
Artículo 5
Documento
I.G.E.
El empleador tiene que presentar el Informe General del Empleador firmado por su representante legal ante su ART, dentro de los 15 días desde que lo notificaron de su inclusión en el Programa.
Cuándo
Dentro de los QUINCE (15) días
Anexo I, artículo 10
Documento
Los empleadores de la construcción tienen que informar sus establecimientos, talleres, depósitos, obradores permanentes y plantas fijas en los mismos plazos y condiciones que el Informe General del Empleador; las obras en construcción no se informan en ese formulario.
Anexo I, artículo 11
Documento
Relevamiento General de Riesgos Laborales (R.G.R.L.)
Los empleadores incluidos en el Programa tienen que actualizar y presentar, para todos sus establecimientos, el Relevamiento General de Riesgos Laborales.
Anexo I, artículo 12
Documento
P.R.S.
El empleador y su ART tienen que firmar cada P.R.S. una vez acordado su contenido: los representantes legales de ambos y, si existen esos servicios, los responsables de higiene y seguridad y de medicina laboral.
Anexo I, artículo 14
Documento
Los empleadores con siniestralidad elevada incluidos en la muestra tienen que presentar el Informe General del Empleador; si no lo hacen, no pueden seguir con el resto de las acciones del Programa.
Anexo II, Instructivo
Documento
Política Documentada del Sistema de Gestión de Seguridad, Prevención y Salud Ocupacional
El empleador tiene que tener la política documentada del sistema de gestión de seguridad, prevención y salud ocupacional, firmada por su representante legal.
Anexo III, artículo 1
Registro
El empleador tiene que contar con el Servicio de Higiene y Seguridad del Trabajo, cuando le corresponda según la normativa, y llevar el registro de sus actividades.
Anexo III, artículo 2
Registro
El empleador tiene que contar con el Servicio de Medicina Laboral, cuando le corresponda según la normativa, y llevar el registro de sus actividades.
Anexo III, artículo 3
Documento
Relevamiento General de Riesgos Laborales actualizado
El empleador tiene que presentar el Relevamiento General de Riesgos Laborales actualizado, como dispone el artículo 12 del Anexo I.
Anexo III, artículo 4
Documento
Análisis de Riesgos por puesto de trabajo con medidas preventivas
El empleador tiene que tener disponible la documentación actualizada de análisis de riesgos por puesto de trabajo con medidas preventivas y, cuando corresponda, las normas de trabajo seguro, al día de la firma del PRS o con menos de 180 días corridos desde que lo notificaron de su inclusión en la muestra.
Anexo III, artículo 5
Documento
Nómina de trabajadores expuestos a cada uno de los agentes de riesgo
El empleador tiene que tener disponible la nómina actualizada de trabajadores expuestos a cada agente de riesgo, al día de la firma del P.R.S. o con menos de 180 días corridos desde que lo notificaron de su inclusión en la muestra.
Anexo III, artículo 6
Documento
Programa de Seguridad
El empleador de la construcción tiene que guardar una copia del Programa de Seguridad en su establecimiento principal e incluir en él el registro de investigación de accidentes, el Permiso de Trabajo Seguro, el registro de la charla diaria de 5 minutos y el registro de la recorrida semanal del responsable de higiene y seguridad.
Anexo III, artículo 7
Lo que hay que cumplir.
Los empleadores tienen que cumplir en forma efectiva y a tiempo todas las acciones que esta resolución les asigna.
Anexo I, artículo 23
Las ART y sus empleadores afiliados tienen que hacer las notificaciones, solicitudes y envíos de información entre ellos por medios que aseguren una comunicación fehaciente.
Anexo I, artículo 25
Los establecimientos con accidentes o enfermedades profesionales tienen que ejecutar medidas preventivas específicas.
Anexo III, II.2
La Resolución SRT 363/2016 crea el Programa de Empleadores con Siniestralidad Elevada (P.E.S.E.), que la SRT aplica cada año a los empleadores con 50 o más trabajadores y un índice de accidentes y enfermedades profesionales alto. Obliga a esos empleadores y a sus ART a presentar el Informe General del Empleador, el Relevamiento General de Riesgos Laborales y un Plan de Reducción de Siniestralidad, y fija reglas especiales para la construcción. Deroga la Resolución SRT 559/2009 y modifica la Resolución SRT 1642/2009. Está vigente al 6 de octubre de 2026.
Palabras clave siniestralidad elevada · p.e.s.e. · plan de reducción de siniestralidad · informe general del empleador · relevamiento general de riesgos laborales · permiso de trabajo seguro · aseguradora de riesgos del trabajo · programa de seguridad · visitas
¿Sigue vigente la Resolución SRT 363/16?
Sí. Al 6 de octubre de 2026 no registra una norma que la derogue.
¿Cómo se controla que un contratista cumpla?
Auditans le pide a cada contratista los documentos que su empresa define, y la portería ve quién está habilitado para entrar. Conocer Auditans